ÿþ<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?> <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <meta http-equiv="content-type" content="text/html;charset=iso-8859-1" /> <meta name="keywords" content="VIJFadvies , vijfadvies , verstand van zaken , gevoel voor verhoudingen , VIJFadvies , Organisatieadvies , interim management , Esther Veldhuijzen van Zanten , Marco Vonk , Trienette Struik , Ruth Veldhuijzen van Zanten , Stijn van Wely , Tijn Ponjee , Walter Huurdeman , individuele coaching , teambuilding , procesbegeleiding , mediator , mediation , gemeente , 213a gemeentewet , competentiemanagement , training , visie op advies , organiseren , leidinggeven , samenwerken , ontwikkelen en veranderen , persoonlijk leren , vastlopen" /> <title>VIJFadvies: Adviseurs: Onderhanden Werk</title> <link href="../Vijfadvies.css" type="text/css" rel="stylesheet" media="all" /> <style type="text/css" media="screen"><!-- .Kop { font-size: 36px; line-height: 36px; } .op17 { line-height: 17px; } .onderschrift { font-size: 8px; line-height: 17px; } --></style> <csimport user="../top_menu.html" occur="27"> <style type="text/css" media="screen"><!-- .Kop { font-size: 36px; line-height: 36px; } .op17 { line-height: 17px; } .onderschrift { font-size: 8px; line-height: 17px; } .quote { color: #f30; font-size: 18px; line-height: 24px; } --></style> </csimport> </head> <body bgcolor="#e8e9e4" link="#5b6693" vlink="#5b6693" alink="black" leftmargin="54" marginheight="0" marginwidth="54" topmargin="0"> <div style="position:relative;width:918px;height:1008px;background-image:url(../a_achtergronden/Basis.03.1.nw.jpg);margin:auto;-adbe-g:p,18,18;"> <div style="position:absolute;top:234px;left:162px;width:558px;height:612px;background-image:url(../a_beeldelementen/Grijs.1px.U.18.gif);-adbe-c:c"> <strong>Minder leidinggevenden, meer leiding </strong><br /><br /> Het bekleden van een leidinggevende positie wordt in veel organisaties als beloning voor goed functioneren opgevat. Merkwaardig genoeg gaat die gedachte veelal samen met het idee dat leidinggevenden geen verstand hoeven te hebben van &ldquo; de inhoud&rdquo;: zeker in grote bureaucratie&euml;n is het niet ongebruikelijk dat leidinggevenden geen inhoudelijk gesprek over het werk met hun medewerkers kunnen voeren, omdat ze er geen kaas van gegeten hebben. <br /><br /> En wat doen die managers vervolgens? Medewerkers motiveren, faciliteren, ondersteunen en vooral erg veel overleggen; overleggen met elkaar, met externe partijen, met grote groepen medewerkers, met stafmensen. Aan individuele gesprekken, laat staan bijsturen van individueel gedrag, komen veel managers niet eens toe. Echt bijsturen is namelijk moeilijk als je geen verstand hebt van het werk dat je medewerkers doen, maar eigenlijk ook rotwerk. Iemand iets laten doen wat hij niet uit zichzelf zou doen, of iemand ergens juist mee laten ophouden draagt niet bij aan je populariteit, of, in managementjargon: het is niet goed voor het draagvlak onder je medewerkers. <br /><br /> Toch is sturen, bijsturen en ingrijpen nu juist de kern van de taak van leidinggevenden. En omdat medewerkers inderdaad zo zelfsturend en zelfmotiverend zijn als veel managers uitdragen, zijn er eigenlijk niet echt veel leidinggevenden nodig. De praktijk laat dat ook zien. Managers voegen maar weinig waarde toe aan de productiviteit, effectiviteit en efficiency van organisaties. Ze zijn tenslotte ook geen leidinggevende geworden omdat de organisatie die leiding nodig had, maar als beloning voor hun goede functioneren als medewerker. Toch promoveert de leidinggevende die het bijbehorende jargon het beste beheerst en het politieke spel het handigst speelt, vrolijk verder. <br /><br /> Als middelen krap worden en de efficiency van een organisatie onder de loep ligt, heeft het zin om het aantal leidinggevenden eens kritisch tegen het licht te houden. Niet op basis van &ldquo;kengetallen&rdquo; , maar op basis van een specifieke kwalitatieve inschatting hoeveel leiding een productieproces &eacute;n de specifieke medewerkers die daarin functioneren nu nodig hebben. In onze adviespraktijk blijken er meestal veel minder leidinggevenden nodig dan aanwezig. Leidinggevenden, de directie voorop, moeten hun verantwoordelijkheid nemen en hun organisatieonderdeel en de medewerkers daarin daadwerkelijk aan- en bijsturen. Daarvoor is het nodig dat hij weet wat hij wil en ervoor zorgt dat dat dan ook gebeurt; stimuleren &eacute;n begrenzen, ruimte geven én sanctioneren. <br /><br /> <strong><em>Marco Vonk</em></strong> <br /><br /> <br /><br /> </div> <div style="position:absolute;top:0px;left:126px;width:756px;height:145px;"> <csobj csref="../top_menu.html" h="145" occur="27" t="Component" w="756"> <div style="position:relative;width:756px;height:145px;-adbe-g:p,18,18;"> <div class="op17" style="position:absolute;top:126px;left:36px;width:126px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Geel.1px.U.gif);-adbe-c:c"> <font color="white"><a href="../va_vijfadvies_visie.html">Visie op Advies</a></font></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:126px;left:180px;width:126px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Geel.1px.U.gif);-adbe-c:c"> <a href="../va_vraagstukken/va_vraagstukken01.html">Vraagstukken</a></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:126px;left:324px;width:126px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Geel.1px.U.gif);-adbe-c:c"> <a href="../va_aanpak/va_aanpak.html">Aanpak</a></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:126px;left:468px;width:126px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Geel.1px.U.gif);-adbe-c:c"> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs.html">Adviseurs</a></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:126px;left:612px;width:126px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Geel.1px.U.gif);-adbe-c:c"> <a href="../va_bureau/va_bureau01.html">Bureau</a></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:108px;left:36px;width:702px;height:18px;background-image:url(../a_beeldelementen/Blauw.1px.B.gif);-adbe-c:c"></div> <div style="position:absolute;top:36px;left:32px;width:379px;height:66px;"> <img src="../a_beeldelementen/Vijfadvies.gif" alt="" height="66" width="379" border="0" /></div> <div style="position:absolute;top:18px;left:586px;width:154px;height:72px;"> <img src="../a_beeldelementen/Sterren.K..gif" alt="" height="72" width="154" border="0" /></div> <div class="op17" style="position:absolute;top:6px;left:36px;width:126px;height:18px;-adbe-c:c"> <a href="../index.html">&lt; Startpagina</a></div> </div> </csobj></div> <div style="position:absolute;top:522px;left:738px;width:126px;height:108px;-adbe-c:c"> VIJFadvies<font color="#5b6693">*</font><font color="#becb00">*</font><br /> Meeuwenlaan 98-100<br /> 1021 JL Amsterdam<br /> 020 718 9138<font color="#cccccc"><br /> <a href="mailto:info@vijfadvies.nl">info@vijfadvies.nl<br /> </a></font></div> <div style="position:absolute;top:216px;left:0px;width:144px;height:272px;"> <csobj csref="../va_adviseurs/va_adviseurs_menu.html" h="235" occur="47" t="Component" w="144"> <div style="position:relative;width:144px;height:235px;background-color:#fff;-adbe-g:p,18,18;"> <div style="position:absolute;top:0px;left:18px;width:125px;height:234px;background-image:url(../a_beeldelementen/Grijs.1px.U.18.gif);-adbe-c:c"> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs10_wh.html">Walter Huurdeman </a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs11_ml.html">Mathilde Lub</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs02_ts.html">Trienette Struik</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs03_ev.html">Esther Veldhuijzen<br /> van Zanten</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs04_rv.html">Ruth Veldhuijzen<br /> van Zanten</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs05_mv.html">Marco Vonk</a><br /> <br /> <a href="../va_voorbeeld/va_voorbeeld01.html">Voorbeeldprojecten</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs08.html">Onderhanden werk</a><br /> <a href="../va_adviseurs/va_adviseurs09.html">Publicaties</a></div> <div style="position:absolute;top:0px;left:0px;width:18px;height:234px;background-image:url(../a_beeldelementen/Grijs.1px.U.18.gif);-adbe-c:c"> <div align="right"> <font color="#becb00">&gt;</font><br /> <font color="#becb00">&gt;<br /> &gt;<br /> &gt;<br /> <br /> &gt;<br /> <br /> &gt;<br /> <br /> &gt;<br /> &gt;<br /> &gt;</font></div> </div> </div> </csobj></div> <div style="position:absolute;top:198px;left:738px;width:126px;height:180px;"> <img src="../b_fotos/Marco.006.jpg" alt="" height="126" width="126" border="0" /></div> <div style="position:absolute;top:864px;left:0px;width:918px;height:144px;"> <csobj csref="../a_achtergronden/Basis.Bodem.html" h="144" occur="43" t="Component" w="918"> <div style="position:relative;width:918px;height:144px;background-image:url(../a_achtergronden/Basis.Bodem.jpg);-adbe-g:p,18,18;"></div> </csobj></div> <div class="Kop" style="position:absolute;top:180px;left:162px;width:558px;height:54px;background-image:url(../a_beeldelementen/Blauw.1px.U.54.gif);-adbe-c:c"> <font color="#5b6693">Blog</font></div> </div> <p></p> </body> </html>